Complemento de Nómina 1.2 Revisión “E” (SAT 2026): qué cambió, cómo evitar rechazos al timbrar y cómo prepararte con CONTPAQi Nóminas / Personia
- dluna52
- hace 6 días
- 4 Min. de lectura
¿Qué es la Revisión “E” y por qué te puede “tronar” el timbrado en enero?
El 2 de diciembre de 2025 el SAT publicó ajustes al Complemento de Nómina versión 1.2, Revisión “E”, y su aplicación inicia el 1 de enero de 2026.
El impacto real no es “teórico”: son nuevas validaciones y catálogos que los PAC aplican al timbrar, y si tu nómina no está alineada, el recibo simplemente no pasa.
En concreto, se actualizan (al menos) estos componentes: Estándar del complemento, Catálogos y Matriz de errores.
Cambios clave de la Revisión “E”
1) Ya no puedes “dejar en ceros” Gravado y Exento en la misma percepción
En percepciones, los importes Gravado y Exento ya no pueden coexistir con valor 0 al mismo tiempo para el mismo concepto. Esto se refleja en validaciones como:
Si ImporteExento = 0, entonces ImporteGravado > 0 (NOM75)
Si ImporteGravado = 0, entonces ImporteExento > 0 (NOM110)
En la práctica: si traes conceptos mal configurados, conceptos “informativos”, o percepciones dadas de alta sin importes correctos (o con redondeos/ajustes raros), te van a empezar a rebotar.
2) La clave 038 “Otros ingresos por salarios”: ahora debe ser 100% gravada
Si usas TipoPercepción = 038, el SAT está exigiendo que sea totalmente gravado: ImporteExento debe ser 0 (NOM109).
El problema típico: muchas empresas venían “metiendo” ahí pagos como día festivo trabajado o descanso laborado, que suelen tener tratamiento mixto (parte exenta / parte gravada). Con Revisión E, eso ya no cuadra y puede causar rechazo.
3) Subsidio al empleo: nuevo límite y nueva validación (ojo con NOM101 / NOM108)
Se actualiza el tope del SubsidioCausado para 2026 a $628.00.
Y viene acompañado de validaciones específicas:
NOM101: SubsidioCausado ≤ 628.00 cuando NumDiasPagados ≤ 31
NOM108: si NumDiasPagados > 31, SubsidioCausado no debe exceder 20.66 × NumDiasPagados
En la práctica: si tu sistema trae constantes viejas, si manejas bimestres/catorcenas con “días pagados” atípicos, o si tu cálculo de subsidio está desfasado, vas a ver rechazos.
4) Nuevas claves de Percepción y Deducción (y por qué importa)
Para resolver justo los casos de “descansos/festivos laborados”, se agregan nuevas claves:
TipoPercepción (c_TipoPercepcion):
054 Días de descanso laborados
055 Días de descanso obligatorios laborados
TipoDeducción (c_TipoDeduccion):
108–111 Ajustes relacionados (gravados/exentos) de esos días
Además, CONTPAQi menciona una clave 056 para clasificar percepciones de previsión social que antes se estaban metiendo en 038, y señala vigencia para esas claves desde 17/dic/2025 (para ir preparando la reclasificación).
¿A quién le pega más fuerte?
Si eres:
PyME con nómina “operada al día” (sin tiempo para revisar catálogos).
Empresa con turnos, festivos trabajados, descansos laborados, primas y ajustes frecuentes.
Negocio que aplica Subsidio al empleo a parte de su plantilla.
Organización con varias razones sociales o varios periodos de pago (semanal/catorcenal/quincenal) y mucha parametrización.
…es muy probable que necesites una revisión rápida de conceptos para evitar “rebotes” en cadena.
Checklist práctico para timbrar sin rechazos (Revisión E)
Paso 1) Haz inventario de tus conceptos “sensibles”
Identifica en tu nómina:
Festivos trabajados / descansos laborados
Ajustes y retroactivos
Subsidio al empleo (OtrosPagos)
Conceptos “comodín” (los que todo mundo mete en 038 “porque siempre ha funcionado”)
Objetivo: saber qué se tiene que reclasificar o corregir.
Paso 2) Reclasifica lo que hoy cae en 038 (si no es 100% gravado)
Si el concepto tiene parte exenta, evita 038. La Revisión E empuja a usar claves específicas como 054/055 para descansos/festivos laborados.
Paso 3) Revisa Gravado/Exento por concepto (y elimina “ceros dobles”)
Asegúrate de que cada percepción cumpla:
Si Exento = 0 ⇒ Gravado > 0 (NOM75)
Si Gravado = 0 ⇒ Exento > 0 (NOM110)
Paso 4) Actualiza el SubsidioCausado (constantes y reglas)
Verifica que tu sistema ya tenga:
Tope $628.00 para NumDiasPagados ≤ 31 (NOM101)
Factor 20.66 para NumDiasPagados > 31 (NOM108)
Paso 5) Haz pruebas de timbrado (antes de correr toda la nómina)
No esperes al cierre:
Timbrar 3–5 empleados “representativos” (con descanso laborado, con subsidio, con ajustes).
Si algo truena, corriges la parametrización una vez… y listo.
Cómo convertir esto en “cero estrés” con CONTPAQi Nóminas y CONTPAQi Personia
CONTPAQi ya comunicó que tanto CONTPAQi Nóminas como CONTPAQi Personia se actualizarán para ayudarte a cumplir con estas disposiciones y timbrar conforme a Revisión E.
La diferencia no es solo “tener el sistema”, sino:
Tenerlo actualizado
Tener tus conceptos bien clasificados
Tener una implementación / parametrización bien hecha (lo que normalmente define si enero es tranquilo o un infierno)
¿Quieres que te digamos en 15 minutos si tu nómina va a pasar Revisión E?
Te hacemos una revisión express de: claves, configuración Gravado/Exento y SubsidioCausado 2026.
Preguntas frecuentes
¿Desde cuándo es obligatorio el Complemento Nómina 1.2 Revisión E?
A partir del 1 de enero de 2026.
¿Qué pasa si sigo usando la clave 038 con importes exentos?
Puedes tener rechazo por la validación NOM109 (038 exige Exento = 0).
¿Cuál es el nuevo tope del SubsidioCausado?
El límite señalado en reglas/validaciones es $628.00 (con factor 20.66 en casos de >31 días pagados).
¿Qué conceptos debo revisar primero?
Descansos laborados / obligatorios laborados, subsidio al empleo y todo lo que hoy estás metiendo como “otros ingresos” en 038.
Si vas a implementar o migrar este mes (o tu sistema está desactualizado)
Te ayudamos con: venta, actualización, soporte e implementación de CONTPAQi Nóminas y Personia.