Factorial.
Todos tus procesos de RH conectados con CONTPAQi Nóminas.

Factorial es una plataforma de Recursos Humanos que centraliza expedientes, documentos, vacaciones, ausencias, control de asistencia, turnos, reclutamiento, desempeño, capacitación, gastos y comunicación interna. Permite que colaboradores, responsables y el equipo de RH trabajen desde un mismo lugar, reduciendo procesos manuales, correos, archivos de Excel y captura duplicada.

No. Factorial administra la operación de Recursos Humanos y prepara la información que impacta en la nómina, mientras que CONTPAQi Nóminas continúa realizando el cálculo, timbrado, dispersión y generación de reportes. Ambas soluciones se complementan para conectar la gestión diaria del personal con el procesamiento fiscal y administrativo de la nómina.

La integración permite transferir incidencias y variables generadas en Factorial hacia CONTPAQi Nóminas, reduciendo la recaptura manual y el riesgo de errores. El alcance específico debe validarse de acuerdo con la versión de CONTPAQi, los conceptos de nómina utilizados, la configuración de la empresa y los módulos de Factorial contratados.

Puedes gestionar expedientes, contratos, documentos, vacaciones, faltas, incapacidades, jornadas, turnos, evaluaciones, objetivos, capacitaciones, reclutamiento, onboarding, offboarding, gastos, firmas electrónicas, organigramas, comunicaciones y permisos. Las funcionalidades disponibles dependen del bundle, la edición y los módulos adicionales seleccionados por cada empresa.

Sí. Factorial cuenta con herramientas para registrar horarios, entradas, salidas, pausas, ausencias y turnos, así como generar información consultable sobre la jornada de cada trabajador. Esto ayuda a preparar la operación para las disposiciones sobre registro electrónico de jornada; sin embargo, el cumplimiento también depende de la configuración, las políticas internas y las disposiciones que emita la autoridad.

La reforma al artículo 132, fracción XXXIV, de la Ley Federal del Trabajo establece la obligación de llevar un registro electrónico de la jornada laboral. Las disposiciones generales correspondientes tienen prevista su entrada en vigor el 1 de enero de 2027, sujetas al alcance, requisitos y excepciones que determine la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

No necesariamente. Dependiendo de la operación y del plan contratado, los colaboradores pueden registrar su jornada mediante herramientas digitales como la aplicación móvil, la plataforma web o un kiosco de asistencia. Si la empresa requiere dispositivos físicos o biométricos, se debe revisar el modelo de operación y la compatibilidad necesaria antes de la implementación.

El precio depende del número de colaboradores, la edición seleccionada, el bundle, la contratación mensual o anual y los módulos adicionales. Puedes utilizar nuestro configurador para obtener una estimación inicial. Antes de contratar, un consultor de Sistemas 360 validará usuarios, funcionalidades, integración e implementación para entregarte una cotización exacta.

Los planes mostrados en nuestro configurador consideran un mínimo comercial de 19 colaboradores. Si tu empresa tiene menos usuarios o requiere una configuración especial, puedes solicitar una evaluación personalizada para revisar las condiciones comerciales, los módulos necesarios y la alternativa más conveniente para tu operación.

La implementación puede incluir levantamiento de necesidades, configuración de la plataforma, definición de permisos, preparación de políticas, carga inicial de información, parametrización de módulos, revisión de la conexión con CONTPAQi Nóminas, pruebas, capacitación y acompañamiento para la salida a producción. El alcance final se define según los procesos y requerimientos de cada empresa.